注意看，老板想降低用工风险，又去找劳务派遣公司了。

劳务派遣公司的说辞每次都一样，合同跟他签，工资和社保她搞定，还可以给我们开票，听起来真是很好，我都有点心动。

但是作为员工也不傻啊，遇到劳务纠纷，仲裁和起诉的主体必然是公司，倒霉的还是老板啊。这里就奇怪，为什么会出现这样的情况呢？因为员工长期给公司工作，每天时间都是固定的，打卡啥的都齐全，这直接会被认定为劳动关系，而不是派遣关系。如果真到这一步，老板可能是赔了夫人又折兵。

劳务派遣公司的利润从哪里来，很多时候赚的社保费用，要么是压扣工资。所以是很容易产生纠纷的。

当然，有些业务是适合做劳务派遣的，比如：临时工，短期用工等。